担当する部署をまとめ、目標に向かってチームを導く【マネジメント】
既存体制の見直し、業務の効率化、現場メンバーの負担軽減となる取り組みなど、業務改善案を提案していただく想定です。または、メンバーの意見をまとめ、共有事項のスムーズな連携も担っていただきます。
スケジュール管理・情報共有・フィードバックを念頭に、一人ひとりの強みや持ち味などを見ながら、個人目標を設定していただくこともお願いしたいです。また、経営陣と現場の橋渡し役も担っていただきます。経営陣の視点と現場の視点、両方を併せ持つことが求められるため、視野の広さも必要となります。業種は問いませんが、これまでの経験を活かしていただけるよう、アンコム側も柔軟に対応していきます。
PR POINT
業界を問わず、マネジメント経験を歓迎します！
廃棄物処理に関して疎くても、ドライバーについて詳しくなくても◎
リーダー経験や部署のマネジメント、人材育成の経験などを積極的に歓迎します。
例えば、「社員のコミュニケーションが取れていない」ことで業務効率が落ちている場合、
目標を定め、それに向けて具体的に誰が・何を・どのようにすれば良いか、
組織やチームまとめて指示を出していただきたいです。
〈リーダーとは異なる役割〉
リーダー
=個人が自主的に組織を引っ張る、現場からのたたき上げ、背中で語るタイプ
マネジメント
=メンバーの管理や業務に対しての目標設定、個々や組織全体がどう動けば良いか具体的な方法・方針を打ち出す
マネジメントに求めるポイント！
point 1
〈物事を管理すること〉
例えば、メンバーの育成・指導・評価の経験は大いに活かしていただけます。その他、モチベーション管理や人員管理・売上管理も同様に、過去と現在と未来をつなぐ役割とも言えます。
point 2
〈組織拡大・強化に欠かせない〉
サービスプランナーもドライバーもこれまでの会社の成長を支えてきてくれましたが、さらなる成長・進化に欠かせないのは、マネジメントのポジション。部署間のつなぎ、業務のシームレス化を担うのはマネジメントだと考えています。
point 3
〈外部からの目が必要〉
たたき上げにはたたき上げの良さがありますが、どうしても内部成長の視野の狭さがネックとなります。そこで外部からの目や経験、違和感の抽出が今のアンコムには必要だと考えています。
募集要項
| 職種 | 担当する部署をまとめ、目標に向かってチームを導く【マネジメント】 |
|---|---|
| 仕事内容 | □部署内をまとめ、業務の効率化やこれまで以上に共有をスムーズにすること □部署と部署をシームレスにつなぐ役割も期待しています □経営陣と現場をつなぐ役割 □現場の生の声を吸い上げ上へ伝える □より良い環境整備の一助 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 株式会社アンコム（本社） 愛知県安城市福釜町尾山14 ※国道23号､知立バイパス沿い（車通勤可) |
| 勤務時間 | 8:30～17:30(実働8時間) ※残業は月平均30時間以下です。 |
| 給与 | 376,485円〜462,891円以上 ※上記月給には30時間分の固定残業代が含まれます ※30時間を超過した分の残業代は別途お支払いします ※3ヶ月間の試用期間あり（労働条件に変更なし） |
| 休日休暇 | 4週9休制（土日休み+4週間で1日平日休みあり） 年末年始（4日) 有給休暇 ※年間休日121日 ・産前、産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 社会保険完備 試用期間(3ヶ月/条件同じ) 制服貸与 退職金制度 食事支給 営業車両貸与(通勤使用可) 昇給(年1回) 賞与(年2回) 各種手当(職務・住宅・通勤・家族・残業) ※家族手当は18歳未満の被扶養者1人につき1万円 ※残業手当は100%支給 |
| 応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 ご質問だけでも歓迎いたします！ |
